Jueves 11 de Marzo de 2010
Java Factory
Java Factory es un Programa de Inserción Laboral a través del cual seleccionamos estudiantes con potencial, los entrenamos en Java/JEE y los ofrecemos para que las empresas los incorporen en sus proyectos.
Mucha Demanda, Poca Oferta
No es novedad lo difícil que resulta conseguir programadores capacitados en Java/JEE para emprender un proyecto de desarrollo.
Los valores de mercado son elevados y la rotación y volatilidad de los recursos a veces hace que el proyecto se vea inestable.
Java Factory es una "fábrica" de programadores Java listos para incorporarse a sus proyectos, con sueldos accesibles y productividad garantizada.
Nuestro Objetivo es Doble:
- Brindarle una primer oportunidad laboral en sistemas a los estudiantes universitarios que tengan buen potencial.
- Proveerle a las empresas recursos capacitados en Java/JEE que le aseguren productividad y estabilidad a bajo costo.
¿Como funciona el Programa de Inserción Laboral?
El programa consta de tres etapas: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Colocación o Inserción Laboral.
Etapa 1 - "Proceso de Reclutamiento y Selección"
- El programa comienza con el reclutamiento de estudiantes universitarios preferentemente de la UBA y la UTN. Se buscan alumnos de segundo y tercer año, que no tengan experiencia laboral y que estén interesados en conseguir su primer trabajo en sistemas. Es excluyente que sean buenos programadores C.
- Los aspirantes pasan por una primer selección: deben desarrollar un programa en C y explicar como lo resolvieron y porque eligieron esa resolución.
- Luego de una entrevista personal, se les toma un segundo examen, con tiempo y mayor dificultad: bajo presión.
- Los aspirantes que pasaron satisfactoriamente las instancias anteriores ingresan al pre-entrenamiento. Esto es: participan de tres clases sobre Java y luego deben aprobar un examen práctico sobre lo que aprendieron.
- Los estudiantes que pasaron y aprobaron todos los filtros son los que resultan seleccionados.
Etapa 2 - "Proceso de Entrenamiento"
- Los estudiantes seleccionados ingresan a una capacitación intensiva sobre desarrollo Java/JEE. La capacitación se brinda en forma de taller, en el que se simula un entorno de desarrollo real para que el alumno adquiera confianza, jerga y productividad.
- Los alumnos son evaluados permanentemente y solo se les permite continuar con la capacitación a aquellos que demuestran progreso, capacidad para resolver problemas y trabajo en grupo.
- Durante la capacitación se les enseñan los aspectos mas importantes para desarrollar aplicaciones compatibles con JEE. JavaServer Pages (JSP), Enterprise JavaBeans, JDBC, patrones de diseño, Struts e Hibernate.
Etapa3 - "Proceso de Inserción Laboral"
- Durante la última semana de entrenamiento los estudiantes son presentados a las empresas interesadas para que los puedan entrevistar y conocer.
- Si la empresa decide contratarlo, entonces la inserción laboral se concreta.
- El estudiante se compromete a trabajar para la empresa por un período no menor a 6 meses, con un sueldo de $1700 (sueldo de programador júnior)
- Por otro lado, la empresa debe comprometerse a brindarle al estudiante una estabilidad no menor a 6 meses.